亚洲中文字幕婷婷|欧美另类中合网九九视频天天插|福利视频第一页|97午夜伦理呻吟一区二区

學(xué)習(xí)園地

企業(yè)文化就像流水一樣

企業(yè)文化就像流水一樣

企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化又像什么呢?企業(yè)的宗教、企業(yè)的精神、企業(yè)的DNA等等。目前,企業(yè)文化的定義有300多種,還沒有形成準(zhǔn)確而統(tǒng)一的定義,因此很多的企業(yè)文化學(xué)者和專家都有著自己的理解。筆者結(jié)合多年的企業(yè)文化工作經(jīng)驗與心得,本人認(rèn)為企業(yè)就像人一樣,人有其思想和靈魂,企業(yè)文化就是企業(yè)的思想靈魂,企業(yè)文化就像流水一樣,筆者非常認(rèn)同在企業(yè)文化界內(nèi)被廣泛認(rèn)知的“文化如水”論。這個論點形象地詮釋了企業(yè)文化功能與內(nèi)涵,并得到了大家的一致認(rèn)同。

最近,筆者有幸拜讀了一本關(guān)于水的著作――《水知道答案》,書中通過大量的圖片,圖文并茂的介紹了與我們最密切、關(guān)系最多的物質(zhì)――水,人體70%是由水組成的,人從開始時候的胚胎,再到離開世界的時刻,都是與水有著密切的聯(lián)系。水是心靈的鏡子,她以各種各樣的表情展示著人類的意識,每一滴水都有一顆心。

乍一聽來,覺得這是不可思議的。江本勝博士發(fā)現(xiàn)水在零下攝氏4度左右就可以結(jié)成美麗的晶體,通過顯微鏡可以看到美麗的結(jié)晶體,并將其拍攝成美麗的結(jié)晶體。而且這其中最神奇的是在不同的地方、不同的環(huán)境、看到不同的物質(zhì)、聽到不同的聲音,水的晶體都是不相同的。

當(dāng)水看到、聽到“愛、感謝”的時候,水的晶體呈現(xiàn)出完整而美麗的六角形;而當(dāng)水看到、聽到“混蛋”以后,水幾乎不能形成結(jié)晶;當(dāng)水聽過古典音樂時結(jié)晶風(fēng)姿各異,當(dāng)水聽到重金屬音樂的時候結(jié)晶則歪曲散亂……

江本勝――這位發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象的醫(yī)學(xué)博士,經(jīng)過了長時間的研究與實踐,最終得出這樣的結(jié)論,“愛與感謝”――將是引導(dǎo)整個未來世界的關(guān)鍵。這是讓人們感到驚詫的答案,引導(dǎo)世界發(fā)展不是前瞻性的思維和理論,而是我們生活當(dāng)中經(jīng)常聽到的“愛與感謝”,這其中讓我們進(jìn)一步懂得了愛與感謝的神奇與偉大。

由此,我聯(lián)想到了文化,文化其實就像水一樣,如果水知道答案,那么文化也是應(yīng)該知道答案的,那么當(dāng)把企業(yè)文化置身于企業(yè)之中,文化帶給我們的答案是什么呢?同樣也是愛和感謝嗎?

首先,作為企業(yè)中的企業(yè)人,我們應(yīng)該更多去了解和認(rèn)識優(yōu)秀的企業(yè),優(yōu)秀的企業(yè)才能存在真正的企業(yè)文化,而有的企業(yè)炫耀和宣稱自己有文化,那也只是徒有其表的文化,是一種偽文化。那么優(yōu)秀的企業(yè)文化帶給員工是什么呢?企業(yè)文化應(yīng)該是“柔情似水”而潤物無聲。企業(yè)文化更多體現(xiàn)出其柔性的一面,讓員工感覺是如沐春風(fēng)。

企業(yè)文化的柔性是相對于管理制度而言,它屬于非制度管理范疇,但是它的約束力和感染力是制度所無法達(dá)到的。因此企業(yè)文化對員工的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)和管理來彌補制度管理剛性的不足之處。企業(yè)文化是一種柔性的因素,更多體現(xiàn)了企業(yè)人性化的管理,更接近于中國文化“道”的境界,在這里我們一定注意文化與制度相比它并不具有強(qiáng)制性的作用力,它的效果側(cè)重“柔”而不是“剛”,是一種關(guān)懷,一種源自于自身責(zé)任,對于企業(yè)員工的“愛”。

其次,企業(yè)文化是“水滴石穿”。企業(yè)文化絕對不是結(jié)果,企業(yè)文化是一個漫長的過程,我們不要企望今天建立企業(yè)文化,明天就能讓企業(yè)文化深耕與落地,讓企業(yè)文化的核心價值觀深入到員工行為當(dāng)中,那是不現(xiàn)實的;對于文化對于企業(yè)與個人來講,是潛移默化中影響,是有一個量變到質(zhì)變的過程,我們在這一過程中絕對不可超越規(guī)律。尤其對于企業(yè)的新員工來講,企業(yè)管理者不要奢求新員工一進(jìn)入企業(yè)就會從內(nèi)心深處“愛”上企業(yè)。如果說擇業(yè)就像一場婚姻,那么絕對很難存在一見鐘情的兩廂情愿的選擇,企業(yè)和員工都需要在不斷認(rèn)識加深的過程中,慢慢了解和熟悉對方,當(dāng)真正從內(nèi)心深處接受了對方的時候,那么這個“滴水穿石”的過程,會形成員工源自內(nèi)心深處的愛,而這樣的愛會讓他將一生的心血和智慧與青春獻(xiàn)給了企業(yè),企業(yè)同時也能夠給予員工以豐厚的回報和榮譽。

再者,企業(yè)文化是“滴水之恩,涌泉相報”。文化應(yīng)該倡導(dǎo)感恩、感謝等,目前在中國企業(yè)最缺少的就是感恩,企業(yè)不懂得感恩,員工也沒有感恩心理,正是這樣的心理,使企業(yè)與員工由合作共贏的關(guān)系走向?qū)α⒚?,?jīng)常會因為各種各樣的糾紛而引起訴訟,一時間是公說公有理、婆說婆有理。其實造成這樣的結(jié)局就是企業(yè)和員工都沒有真正懂得感謝,沒有認(rèn)可對方給予自己的付出,只想到是索取。中國文化中經(jīng)常講到的“舍得”,先舍后得,這是一種“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的偉大境界。只有這樣的文化存在,才使我們不斷成長,才能創(chuàng)造出偉大的企業(yè)和優(yōu)秀的人才。否則,中國企業(yè)真正走向世界,實現(xiàn)基業(yè)常青的理想永遠(yuǎn)都是凈水花月。

最后,企業(yè)文化是“水能載舟亦能覆舟”。這是一條永遠(yuǎn)不可更改的真理,“得民心者得天下”,這是古代帝王的統(tǒng)治天下的領(lǐng)悟。對于企業(yè)來講,同樣也是如此,只有得到了員工的愛和感謝,才會有企業(yè)的未來。如果只是想著贏利和賺錢,這樣的“豬欄主義”思想遲早會讓企業(yè)嘗到苦果。

 

來源:      時間:2014/09/11